Como pesquisar o salário de um cargo antes de se candidatar

Saber quanto um cargo costuma pagar ajuda em vários momentos: ao escolher vagas, ao responder à pergunta de pretensão salarial e ao negociar uma oferta. O problema é que salário varia muito, e um número solto, sem contexto, pode enganar mais do que ajudar.

Este guia não traz valores. Ele mostra como chegar a uma faixa confiável para o seu caso.

O que faz o salário variar

Antes de pesquisar, saiba o que comparar. O mesmo título pode ter salários bem diferentes por causa de:

• Senioridade e escopo. Um "analista" numa empresa pode fazer o trabalho de um "coordenador" em outra.
• Região. Custo de vida e mercado local mudam as faixas, mesmo dentro do mesmo país.
• Setor e porte da empresa.
• Formato de contratação. Valores de contrato CLT e de contrato como pessoa jurídica não se comparam diretamente, porque impostos, benefícios e direitos são diferentes.
• Moeda e periodicidade. Vagas internacionais costumam informar valores anuais e em outra moeda.

Onde pesquisar

Nenhuma fonte é perfeita. Use várias e compare:

• Vagas que divulgam a faixa salarial. Em alguns lugares é obrigatório; em outros, algumas empresas divulgam por escolha. São dados recentes e ligados a vagas reais.
• Pesquisas salariais publicadas por consultorias de recrutamento e associações profissionais. Veja o ano, a metodologia e a região.
• Sites em que profissionais informam o próprio salário. Úteis para ter ordem de grandeza, mas os dados são autodeclarados e podem ter poucos registros para alguns cargos.
• Dados oficiais de emprego do seu país, quando existem por ocupação.
• Conversas com pessoas da área. Pergunte sobre faixas, não sobre o salário exato de alguém.

Como montar a sua faixa

1. Junte os dados de três ou mais fontes para o mesmo cargo, senioridade e região.
2. Descarte o que for claramente de outro contexto, como outro país ou outra senioridade.
3. Converta tudo para a mesma base: mensal ou anual, bruto, mesma moeda.
4. Anote o menor e o maior valor que se repetem, e não os extremos isolados.
5. Ajuste pela sua experiência: onde você está dentro dessa faixa, com honestidade.

O resultado é uma faixa, não um número. É isso que você vai usar para decidir.

Usando a pesquisa na prática

• Ao escolher vagas: se a faixa divulgada está muito abaixo da sua, talvez não valha o tempo da candidatura.
• Na pretensão salarial: informe uma faixa coerente com a pesquisa e diga em que base ela está.
• Na negociação: use a pesquisa como argumento, junto com o que você entrega.

Atualize de tempos em tempos

Faixas mudam com o mercado. Se a sua busca dura alguns meses, refaça a pesquisa de vez em quando, principalmente antes de uma negociação.

No G3 Apply, os relatórios de carreira trazem faixas salariais e caminhos possíveis para o seu cargo, como mais uma fonte para comparar com as outras. Como toda fonte, vale cruzar com as demais antes de decidir.

Pesquisar salário dá trabalho, mas é um dos poucos preparos que ajudam em todas as etapas da busca. Com uma faixa bem fundamentada, você responde com mais segurança e evita aceitar menos do que o seu trabalho vale no mercado.